Уволить сотрудника можно, восстановив на работе ранее занимавшего его место

16:01, 17 февраля 2011
Основанием, согласно которому собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с...
Уволить сотрудника можно, восстановив на работе ранее занимавшего его место

Основанием, согласно которому собственник или уполномоченный им орган может расторгнуть трудовой договор с работником, среди прочего, является восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу. Увольнение на этом основании допускается, когда на работодателя в соответствии с законодательством возлагается обязанность возобновить на роботе работника, который ранее выполнял эту работу, в частности, когда органы, которые рассматривают трудовые споры, выносят решение о восстановлении на работе работника, которого незаконно уволили или перевели на другую работу.

Следует отметить, что для восстановления незаконно освобожденного или переведенного работника на предыдущей работе не является обязательным решение об этом соответствующего органа, рассматривающего спор (комиссии по трудовым спорам, суда). Признав факт увольнения или перевода работника неправомерным, работодатель может и по собственной инициативе или по требованию органа контроля (профсоюзной организации, инспекции из труда и тому подобное) восстановить работника на работе. А по сути это означает то, что работодатель может уволить ныне работающего сотрудника, на том основании, что он (работодатель) предыдущего уволил неправомерно, а теперь осознал свою ошибку.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Как выбирали руководство нового Верховного Суда
Новости онлайн