Звільнили з роботи: у яких випадках вам обов'язково мають виплатити вихідну допомогу
Верховний Суд сформував правові підходи щодо виплати вихідної допомоги при звільненні. Суд наголосив, що роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок у день звільнення, а якщо спеціальний закон не врегульовує питання виплати вихідної допомоги, застосовуються норми Кодексу законів про працю України.
Коли виплата вихідної допомоги є обов’язковою
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради нагадала, що стаття 44 Кодексу законів про працю України гарантує працівникам виплату вихідної допомоги у низці випадків.
Зокрема, вона виплачується при звільненні у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, ліквідацією чи реорганізацією підприємства, відмовою працівника від продовження роботи у випадках, визначених законом, а також в інших випадках, прямо передбачених статтею 44 КЗпП України.
Право на допомогу виникає в день звільнення
Верховний Суд у постанові від 28 березня 2025 року у справі № 360/572/21 зазначив, що право працівника на вихідну допомогу виникає саме в день звільнення.
Якщо працівника звільнено з підстав, визначених статтею 44 КЗпП України, роботодавець повинен провести повний розрахунок саме цього дня. Невиплата вихідної допомоги є порушенням трудових прав працівника.
Коли застосовується стаття 44 КЗпП
У постанові від 19 грудня 2025 року у справі № 640/8468/20 Верховний Суд роз’яснив, що спеціальний закон не завжди виключає застосування норм Кодексу законів про працю.
Суд підтвердив: якщо спеціальним законом не врегульовано питання виплати вихідної допомоги, застосовуються положення статті 44 КЗпП України.
Коли вихідна допомога не виплачується
Верховний Суд також звернув увагу, що вихідна допомога не нараховується автоматично у кожному випадку звільнення.
Якщо посадову особу формально звільнили, але цього ж дня призначили на ту саму посаду без фактичного припинення трудових відносин і втрати роботи, підстав для виплати вихідної допомоги немає.
Суд наголосив, що призначення вихідної допомоги має на меті матеріальну підтримку працівника на період пошуку нового місця роботи, а не створення необґрунтованих виплат.
На що звернути увагу роботодавцям
Інспекція рекомендує кадровим службам перед оформленням звільнення перевірити три ключові питання:
- чи передбачає обрана підстава звільнення виплату вихідної допомоги;
- який розмір допомоги встановлений статтею 44 КЗпП України або спеціальним законом;
- чи буде повний розрахунок із працівником проведений саме в день звільнення.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
