В Украине

Может ли работодатель вручать повестки своим подчиненным: объяснение

09:58, 23 марта 2023

Работодатель может уведомлять и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП.

Может ли работодатель вручать повестки своим подчиненным: объяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Работодатели имеют право вручать повестки своим военнообязанным подчиненным. Это предусмотрено Постановлением Кабмина №1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов».

Согласно документу, принять на работу или обучение военнообязанное лицо могут только после взятия на военный учет. А женщин, которые учатся на медицинских профессиях, берут на учет на последнем курсе обучения.

Работодатели также обязаны сообщать Территориальным центрам комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП – бывшие военкоматы) данные о взятии на работу и увольнении сотрудников, а также предоставлять информацию о них, пока они работают в компании.

Кроме того, работодатель может сообщать и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП.

Действует ряд правил вручения повесток на работе и оповещения:

– выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;

– вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в ТЦК;

– письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа призывников, военнообязанных и резервистов, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или командировке;

– обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием таких лиц в соответствующий ТЦК.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Может ли работодатель вручать повестки своим подчиненным: объяснение

Читайте также