Можно ли допустить работника на работу без инструктажа по безопасности труда: объяснение Гоструда

Юго-Западное межрегиональное управление Гоструда объясняет, можно ли допустить работника на работу без инструктажа по безопасности труда.

"Згідно зі статтею 18 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення  з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та безпеки праці.

Вступний

Вступний інструктаж проводиться:

• з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їхньої освіти, стажу роботи та посади;
• з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи на підприємстві;
• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
• у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводить спеціаліст служби охорони праці із записом у журнал реєстрації вступного інструктажу.

Первинний

Первинний інструктаж проводиться:

• до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником;
• з новоприйнятим на роботу фахівцем;
• з працівником, якого переводять з одного цеху виробництва до іншого;
• у випадку якщо працівник виконуватиме нову для нього роботу;
• з працівником, котрий прибув у відрядження і  бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Такий інструктаж проводитися індивідуально або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт, а також з урахуванням вимог орієнтованого переліку питань первинного інструктажу.

Повторний

Повторний інструктаж проводять із працівником на робочому місце не рідше 1 разу на 3 місяці  на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт – 1 раз на 6 місяців.

Інструктаж проводять індивідуально з окремим працівником або з групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом  і змістом  переліку питань первинного інструктажу.

Позаплановий

Проводиться при введенні в дію  нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні  змін та доповнень до них:

• при зміні технологічного процесу та інших факторів, що впливають на стан охорони праці та промислової безпеки;
• при  порушенні працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що можуть призвести  або вже  призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
• при виявленні фахівцями, у разі здійснення державного нагляду та контролю за охороною праці, незнання  вимог безпеки щодо робіт, які виконують працівники;
• при перерві в роботі працівників  більше ніж на 30 календарних днів для робіт з підвищеною небезпекою, для інших видів робіт – 60 календарних днів.

Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначають у кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу проведення інструктажу.

Цільовий

Проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою:

• при ліквідації аварій, стихійного лиха;
• при проведенні робіт, на які оформлюються наряд – допуск, розпорядження або інші документи.
• проводять індивідуально з окремим працівником або з групою працівників.
• обсяг і зміст інструктажів визначають залежно  від виду робіт, що їх має виконувати працівник.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер).

Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці.

Знання працівників перевіряє відповідальна особа, котра проводила інструктаж", — сказано в разъяснении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.