В Україні

За який період часу необхідно повідомити працівників, якщо є потреба змінити істотні умови праці

17:39, 7 листопада 2022

Працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, пишуть у Держпраці.

За який період часу необхідно повідомити працівників, якщо є потреба змінити істотні умови праці

Зображення від Freepik

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У Держпраці роз’яснили, за який період часу необхідно повідомити працівників, якщо є потреба змінити істотні умови праці, такі як, наприклад, режим робити.

Так, там зазначають , що у період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються.

«Таким чином працівники можуть бути попереджені про зміну істотних умов праці відразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці», - йдеться у повідомленні.

Також ми писали, як правильно звільнити працівника за прогул.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти