В Украине

За какой период времени необходимо уведомить работников, если есть необходимость изменить существенные условия труда

17:39, 7 ноября 2022

Работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, пишут в Гоструда.

За какой период времени необходимо уведомить работников, если есть необходимость изменить существенные условия труда

Изображение от Freepik

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Гоструда разъяснили, за какой период времени необходимо уведомить работников, если есть необходимость изменить существенные условия труда, такие как, например, режим работы.

Так, там отмечают, что в период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются.

«Таким образом, работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда», - говорится в сообщении.

Также мы писали, как правильно уволить работника за прогул.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.