Працівника на дистанційній роботі можна забронювати: які умови потрібно виконати
Працівники, які працюють дистанційно, можуть бути заброньовані від мобілізації за умови, що вони перебувають у трудових відносинах із підприємством та відповідають вимогам законодавства.
Відповідно до статті 60² Кодексу законів про працю України, дистанційна робота передбачає виконання працівником роботи поза приміщенням роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При цьому між сторонами укладається трудовий договір про дистанційну роботу.
Типову форму такого договору затверджено наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05 травня 2021 року №913-21.
Згідно з пунктом 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року №76, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично протягом 72 годин після формування списку через Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Для цього працівник має відповідати низці вимог:
- перебувати на військовому обліку;
- перебувати у трудових відносинах із державним органом, критично важливим підприємством або установою;
- мати уточнені персональні дані відповідно до вимог Закону України від 11 квітня 2024 року №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
- не перебувати у розшуку.
Таким чином, якщо дистанційний працівник офіційно працевлаштований на підприємстві, яке має статус критично важливого, а також виконав вимоги щодо військового обліку, роботодавець може подати його на бронювання.
Як раніше писала «Судово-юридична газета», під час загальної мобілізації окремі категорії військовозобов’язаних можуть отримати відстрочку від призову шляхом бронювання. Таке право мають не всі працівники, а лише ті, які відповідають визначеним законом критеріям. Для оформлення бронювання роботодавець повинен пройти встановлену процедуру, а строк дії відстрочки залежить від категорії працівника та підстав, на яких її надано.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
