Работника на дистанционной работе можно забронировать: какие условия необходимо выполнить
Работники, которые работают дистанционно, могут быть забронированы от мобилизации при условии, что они находятся в трудовых отношениях с предприятием и соответствуют требованиям законодательства.
Согласно статье 60² Кодекса законов о труде Украины, дистанционная работа предусматривает выполнение работником работы вне помещения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. При этом между сторонами заключается трудовой договор о дистанционной работе.
Типовая форма такого договора утверждена приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины от 5 мая 2021 года №913-21.
Согласно пункту 29 Порядка бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 года №76, перевод военнообязанного на специальный воинский учет осуществляется автоматически в течение 72 часов после формирования списка через Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов.
Для этого работник должен соответствовать ряду требований:
- состоять на воинском учете;
- находиться в трудовых отношениях с государственным органом, критически важным предприятием или учреждением;
- иметь уточненные персональные данные в соответствии с требованиями Закона Украины от 11 апреля 2024 года №3633-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета»;
- не находиться в розыске.
Таким образом, если дистанционный работник официально трудоустроен на предприятии, имеющем статус критически важного, а также выполнил требования по воинскому учету, работодатель может подать его на бронирование.
Как ранее писала «Судебно-юридическая газета», во время общей мобилизации отдельные категории военнообязанных могут получить отсрочку от призыва путем бронирования. Такое право имеют не все работники, а только те, кто соответствует установленным законом критериям. Для оформления бронирования работодатель должен пройти предусмотренную процедуру, а срок действия отсрочки зависит от категории работника и оснований, на которых она предоставлена.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Популярные новости
