Премии, работа с родственниками и педагоги, работающие по совместительству: НАПК обновило Методические рекомендации по конфликту интересов

НАПК сообщает, что уделяет особое внимание именно тем вопросам, которые влекут наибольшие сложности для должностных лиц и обновлению позиции в соответствии с последними изменениями в законодательстве.

Собственно, учитывая такие изменения и популярность отдельных вопросов среди публичных служащих, НАПК обновило Методические рекомендации по применению отдельных положений Закона Украины «О предотвращении коррупции» по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, соблюдению ограничений по предотвращению коррупции (далее — Методические рекомендации).

Какие изменения?

Новые рекомендации содержат правовые позиции о ситуациях, где должностные лица чаще всего спрашивают разъяснения, среди которых:

• можно ли должностному лицу устанавливать себе надбавки и премии и как предотвратить конфликт интересов при реализации полномочий по оплате труда? (п.п. 14.1.6 п. 14.1 раздела 14);
• когда есть конфликт интересов у руководителя, у которого в подчинении работают близкие? (п.п. 2.2.1 п. 2.1 раздела 2);
• есть ли конфликт интересов у должностного лица, когда он принимает решение относительно своего руководителя (п.п. 2.2.1 п. 2.1 раздела 2);
• отсутствует ли конфликт интересов у депутатов местных советов при рассмотрении вопросов установления размеров местных налогов и сборов? (п.п. 14.1.2 п. 14.1 раздела 14);
• не нарушают ли депутаты местных советов, работающие в совете на постоянной основе, антикоррупционное законодательство во время голосования за решение об утверждении местного бюджета? (п.п. 14.1.2 п. 14.1 глава 14);
• есть ли конфликт интересов у руководителей учебных заведений, работающих в этих же заведениях по совместительству? (п.п. 14.1.4 п. 14.1 главы 14).

Кроме того, как отмечают в НАПК, обновлена ​​позиция об участии должностных лиц в мероприятиях, связанных с их служебной деятельностью (конференциях, семинарах, общественных слушаниях и т.п.), на средства организатора мероприятия (суточные, проезд, питание, проживание) (пример 4 п. 14.3 раздела 14).

Также для тех, кто любит усваивать информацию посредством конкретных случаев, НАПК добавило анализ реальных ситуаций, где должностные лица имели конфликт интересов:

• при совместной работе близких лиц (п.п. 14.1.1 п. 14.1 раздела 14); у депутатов местных советов (п.п. 14.1.2 п. 14.1 раздела 14); у городских, сельских, поселковых голов (п.п. 14.1.3 п. 14.1 раздела 14);
• в связи с совмещением (совместительством) и владением корпоративными правами (п.п. 14.1.4 п. 14.1 раздела 14),
• через внеслужебные отношения (п.п. 14.1.5 п. 14.1 главы 14).

Обновленные рекомендации от НАПК можно просмотреть ниже.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.