Можно ли всем работникам установить испытание при принятии на работу
Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области рассказал, можно ли всем работникам установить испытание при принятии на работу.
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.
Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) при принятии на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается в случае принятия на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет, молодых специалистов по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов по окончании высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лиц с инвалидностью;
- направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
- лиц, избранных в должность, победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, лиц на временные и сезонные работы;
- внутриперемещенных лиц.
Испытание не устанавливается также при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством (ст. 26 Кодекса законов о труде Украины).
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
