Может ли работник с нефиксированным рабочим временем требовать заключения трудового договора на полную занятость – объяснение
08:48, 7 декабря 2025
Работодатель обязан заключить договор или обосновать отказ в течение 15 дней.
Фото: porady.org.ua
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
Управление инспекционной деятельности в Житомирской области сообщило: работник, отработавший по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право требовать от работодателя заключения срочного или бессрочного трудового договора на полную занятость.
Работодатель обязан в течение 15 календарных дней:
- заключить такой договор;
- или предоставить письменный обоснованный отказ.
В случае отказа работник может повторно обращаться с аналогичным требованием, но не ранее чем через 90 дней после получения ответа. Такое право сохраняется в течение всего срока действия договора с нефиксированным рабочим временем.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
