Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати укладання трудового договору на повну зайнятість – пояснення
08:48, 7 грудня 2025
866
Роботодавець зобов’язаний укласти договір або обґрунтувати відмову протягом 15 днів.
Фото: porady.org.ua
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA
Управління інспекційної діяльності у Житомирській області повідомило: працівник, який відпрацював за трудовим договором з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право вимагати від роботодавця укладення строкового або безстрокового трудового договору на повну зайнятість.
Роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів:
- укласти такий договір;
- або надати письмову обґрунтовану відмову.
У разі відмови працівник може повторно звертатися з аналогічною вимогою, але не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді. Таке право зберігається протягом усього строку дії договору з нефіксованим робочим часом.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
