Звільнення під час випробування: Верховний Суд уточнив межі повноважень роботодавця
Верховний Суд у справі № 757/26553/21 підтвердив: єдиною підставою для звільнення працівника за результатами випробування є його невідповідність посаді або виконуваній роботі. Оцінка цієї відповідності належить до дискреції роботодавця, якщо дотримано процедури, передбаченої Кодексом законів про працю України.
Касаційну скаргу працівника суд залишив без задоволення, погодившись із висновками апеляційної інстанції про законність звільнення.
Обставини справи
Колишній працівник звернувся до суду з позовом до Акціонерне товариство «Українська залізниця» (АТ «Укрзалізниця») з вимогами:
- поновити його на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- відшкодувати моральну шкоду.
Позивач вважав звільнення незаконним, стверджуючи, що роботодавець не довів його невідповідність посаді менеджера відділу внутрішньої безпеки Офісу з безпеки, на яку його було прийнято зі строком випробування три місяці. Також він наполягав, що не був належним чином ознайомлений із посадовою інструкцією та положенням про структурний підрозділ.
Рішення судів першої та апеляційної інстанцій
Суд першої інстанції частково задовольнив позов, визнавши звільнення незаконним. Ключовим аргументом стало те, що роботодавець не надав доказів ознайомлення працівника з посадовою інструкцією та положенням про структурний підрозділ, що, на думку суду, унеможливлювало встановлення невідповідності посаді.
Однак апеляційний суд скасував це рішення та відмовив у задоволенні позову. Суд дійшов висновку, що роботодавець дотримався процедури звільнення за пунктом 11 частини першої статті 40 КЗпП України: працівнику були поставлені конкретні завдання на період випробування, він був із ними ознайомлений, подав звіти, а за результатами їх розгляду керівництво зробило висновок про незадовільні результати випробування та письмово попередило його про звільнення.
Позиція Верховного Суду
Переглядаючи справу, Верховний Суд наголосив на кількох принципових моментах.
1. Єдина підстава для звільнення за результатами випробування
Суд прямо зазначив: підставою для звільнення за результатами випробування може бути лише невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі. Порушення трудової дисципліни не можуть слугувати такою підставою — для цього передбачені інші норми КЗпП.
2. Оцінка відповідності — право роботодавця
Вирішення питання, чи відповідає працівник займаній посаді, є правом роботодавця. Таке рішення ухвалюється за наслідками роботи працівника у період випробування, і роботодавець у цьому питанні наділений певною свободою розсуду.
3. Процедура має вирішальне значення
Звільнення на підставі пункту 11 частини першої статті 40 КЗпП України є законним за умови, що:
- невідповідність встановлена протягом строку випробування;
- працівника письмово попереджено про звільнення за три дні;
- роботодавець може підтвердити результати роботи працівника (завдання, звіти, службові записки).
У цій справі суди встановили, що працівник отримував завдання, був із ними ознайомлений без зауважень, надав звіти, а їх аналіз засвідчив неналежне виконання ключових доручень.
4. Межі перегляду в касації
Верховний Суд підкреслив, що не втручається в оцінку доказів, здійснену судами першої та апеляційної інстанцій, якщо така оцінка проведена повно та всебічно. Доводи касаційної скарги не спростували висновків апеляційного суду.
Постанова має важливе значення для трудових спорів, пов’язаних із випробувальним строком. Верховний Суд підтвердив сталу практику:
- звільнення за результатами випробування можливе виключно через невідповідність посаді;
- роботодавець має право самостійно оцінювати результати роботи працівника в межах випробування;
- ключовим є дотримання процедури та наявність документально зафіксованих результатів роботи.
Для роботодавців це рішення підкреслює необхідність чітко формулювати завдання і фіксувати результати їх виконання, а для працівників — розуміння того, що суд перевіряє не доцільність управлінського рішення, а його законність і процедурну коректність.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
