Працівник відмовився від медогляду: чи може він залишитися без зарплати
Працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, роботодавець не має права допускати до роботи. У такому випадку працівника повинні відсторонити від виконання обов’язків без збереження заробітної плати, а також можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Коли медичний огляд є обов’язковим
У Держпраці пояснили, чи може роботодавець допустити працівника до роботи, якщо той ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду.
Таке запитання надійшло до головного державного інспектора під час семінару, який відбувся на одному з промислових підприємств у Кропивницькому.
Фахівці зазначили, що якщо умови праці віднесені до 3 класу, тобто є шкідливими, проходження медичного огляду для працівника є обов’язковим.
Що повинен зробити роботодавець
У разі відмови або ухилення працівника від проходження обов’язкового медичного огляду роботодавець має право у встановленому законом порядку притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
Крім того, роботодавець зобов’язаний відсторонити такого працівника від роботи без збереження заробітної плати.
Підставою для цього є стаття 46 Кодексу законів про працю України, стаття 17 Закону України «Про охорону праці», а також пункт 19 розділу ІІІ Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 8 вересня 2025 року № 1393.
На які ризики звернули увагу роботодавців
Під час семінару також обговорили питання профілактики професійних захворювань працівників машинобудівної галузі.
Фахівці звернули увагу на основні шкідливі виробничі фактори, які найчастіше виникають на таких підприємствах. Серед них:
- підвищений рівень виробничого шуму;
- локальна та загальна вібрація;
- підвищена температура повітря у виробничих приміщеннях;
- підняття та переміщення вантажів;
- тривале перебування у вимушеній позі;
- наявність у повітрі робочої зони хімічних речовин, зокрема фарб і розчинників, що використовуються під час технологічного процесу.
Як запобігти професійним захворюванням
У Держпраці наголосили, що своєчасне виявлення шкідливих виробничих факторів та застосування комплексу заходів для зменшення їхнього впливу на працівників дає змогу запобігти розвитку гострих професійних отруєнь і хронічних професійних захворювань.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
