Суд ЕС назвал запрет на ношение религиозных символов сотрудниками госучреждений легитимным
Любое государственное учреждение ЕС может запретить своим сотрудникам носить атрибуты, выражающие религиозные или философские взгляды, даже если они не контактируют с гражданами. Такое решение принял суд Европейского Союза в деле, касающемуся запрета на ношение исламского головного платка (хиджаба) в Бельгии.
«Внутреннее правило местного органа власти, запрещающее в общем и неизбирательном порядке видимое ношение на рабочем месте любых знаков, свидетельствующих, в частности, о философских или религиозных убеждениях, может быть оправдано желанием органа власти создать абсолютно нейтральную административную среду, учитывая контекст, в котором он работает», – сказано в решении председателя Суда ЕС Куна Ленартса.
В суде добавили, что каждое государство-член и любой местный орган власти «имеют право продвигать на рабочем месте концепцию нейтральности государственной службы».
Как отмечает The Guardian, началось все с Бельгии, где мусульмане запретили носить на работе хиджаб, хотя ее обязанности не предполагали много контактов с другими людьми.
Вскоре после этого муниципалитет внес изменения в условия труда. Он потребовал, чтобы все сотрудники придерживались строгого нейтралитета.
Работница решила подать жалобу в местный суд. Она отметила, что запрет является дискриминационным и нарушает право на свободу вероисповедания.
Суд сообщил, что открытая демонстрация своих религиозных убеждений запрещена, однако, мелкие и неявные детали допускаются. В частности, речь идет о ношении сережек с крестом или проведении рождественских вечеринок.
Учреждение обратилось в суд ЕС с просьбой оценить, является ли правило нейтралитета дискриминационным.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
