У трудовому Кодексі пропишуть правила роботи нічних працівників

17:15, 17 сентября 2020

Зокрема, роботодавців зобов'яжуть повідомляти про них Держпраці та за бажанням працівника організовувати медогляд.

У трудовому Кодексі пропишуть правила роботи нічних працівників

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

СПО профспілок оприлюднило для обговорення законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання питань роботи працівників у нічний час».

У новій редакції пропонують викласти ст. 54 КЗпП «Робота в нічний час».

Нічним часом, як і раніше, вважатиметься час з 22 години вечора до 6 години ранку.

До нічних працівників належатимуть працівники, які працюють у нічний час не менше ніж чотири години щоденного робочого часу та не менше ніж 1/4 річної норми робочого часу.

При роботі в нічний час протягом чотирьох і більше годин установлена тривалість роботи (зміни) скорочується на годину. Це правило не поширюється на працівників:

для яких установлено скорочений робочий час;
які працюють на підприємствах, установах, організаціях, в окремих структурних підрозділах із безперервним режимом роботи та/або виконують окремі види робіт, на яких неможливе зменшення тривалості робочого часу;
з якими укладено трудові договори про роботу в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Робочий час нічних працівників не повинен буде перевищувати восьми годин упродовж періоду тривалістю 24 години.

Також роботодавців зобов'яжуть:

інформувати про використання праці нічних працівників Держпраці;
за свої кошти за бажанням нічного працівника організувати його попередній (під час прийняття на роботу), періодичні та позачергові (протягом трудової діяльності) медогляди;
вживати заходів щодо переведення нічних працівників на денну роботу відповідно до медичного висновку.

У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем офіційного опублікування.

Нагадаємо, «Судово-юридична газета» писала, що ВП ВС відхилила апеляційну скаргу колишнього судді, який вимагав змінити формулювання причин звільнення.

Також в Україні посилили контроль за оформленням трудових відносин.

А ще відомо, чи виплачується допомога по частковому безробіттю, якщо працівник захворів.

Стало відомо, чи можна надавати відпустку за заявою в електронній формі.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, щоб бути в курсі найважливіших подій.