Українцям пояснили, чи може роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Під час воєнного стану трудові відносини в Україні регулюються за спеціальними правилами, що дозволяють роботодавцям оперативно реагувати на потреби виробництва та забезпечення критично важливих процесів.
Одне з таких положень стосується тривалості щотижневого безперервного відпочинку. У Держпраці роз’яснили, чи має право роботодавець скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку.
Мінімальна тривалість такого відпочинку в умовах воєнного стану може становити 24 години. Це означає, що за необхідності підприємства, особливо ті, що працюють у критично важливих галузях, можуть встановлювати працівникам лише одну добу відпочинку на тиждень.
Водночас, у мирний час, відповідно до трудового законодавства, тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш ніж 42 години. Це закріплено у статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Фахівці Держпраці наголошують, що скорочення відпочинку не означає скасування права на нього — роботодавець зобов’язаний дотримуватися мінімально встановлених норм та, за можливості, забезпечувати працівникам додатковий час для відновлення сил.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
