В Украине

Особливості працевлаштування осіб з інвалідністю: роз’яснення

20:10, 13 мая 2021

Особи з інвалідністю мають право на додаткові пільги та привілеї в порівнянні з іншими працівниками.

Особливості працевлаштування осіб з інвалідністю: роз’яснення

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Міністерство соціальної політики України розповіло, які існують особливості працевлаштування людей з інвалідністю.

Так, відповідно до вимог Кодексу законів про працю України особи з інвалідністю мають право на додаткові пільги та привілеї в порівнянні з іншими працівниками.

Зокрема, особи з інвалідністю мають право на:

працевлаштування без випробувального терміну (при направленні на роботу МСЕК);
неповний робочий день або робочий тиждень (відповідно до рекомендацій МСЕК та за бажанням особа з інвалідністю може перейти на скорочений графік роботи, при чому оплата праці буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу);
відмову працювати в нічний час і надурочно (тобто понаднормово та вночі людина з інвалідністю може працювати лише за бажанням та у випадку, коли це не шкодить її здоров’ю, тобто не суперечить рекомендаціям МСЕК);
надання щорічної відпустки в зручний для нього час (незалежно від тривалості роботи на посаді);
основну відпустку мінімальною тривалістю 30 (для І і ІІ груп) і 26 календарних днів (для ІІІ групи);
неоплачувану відпустку тривалістю 60 (для І і ІІ груп) і 30 календарних днів (для ІІІ групи);
розірвання строкового трудового договору (якщо стан здоров'я особи з інвалідністю став перешкоджати виконанню трудових обов'язків).

Також ми писали, що за порушення прав осіб з інвалідністю на роботодавців чекатиме адмінштраф.

Крім того, «Судово-юридична газета» повідомляла про те, що депутати пропонують змінити соціальні гарантії для чорнобильців.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та на Twitter, щоб бути в курсі найважливіших подій.