Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работникам во время военного положения

Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда сообщило, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работникам во время военного положения

Напомним, что с 24 февраля 2022 года в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» в Украине введен режим военного положения.

Согласно требованиям статьи 6 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-IX, нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).

Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.

В период действия военного положения не применяются нормы статьи 53, части первой статьи 65, части третьей – пятой статьи 67, статей 71, 73, 78-1 Кодекса законов о труде Украины и части второй статьи 5 Закона Украины "Об отпусках".

В случае установления нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с частями первой и второй этой статьи сверх нормы, установленной в соответствии с законодательством, оплата труда производится в размере, увеличенном пропорционально увеличению нормы труда.

Нормы частей первой, второй и пятой этой статьи не применяются к труду несовершеннолетних.

Начиная с 19.07.2022, в соответствии с изменениями в статью 6 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», применяются способы компенсации за работу в выходной день, предусмотренные статьей 72 Кодекса законов о труде Украины .

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.