В Украине

Может ли работник на нефиксированном рабочем времени работать еще где-то официально — разъяснение

07:18, 24 октября 2025

В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие, запрещающее работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.

Может ли работник на нефиксированном рабочем времени работать еще где-то официально — разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, имеет право работать на другой работе, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашениям сторон. Согласно нормам статьи 21-1 КЗоТ, работодатель не может запрещать такому работнику работать по другим трудовым договорам. Это означает, что в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем нельзя прописывать условия, ограничивающие право работника на выполнение работы в других местах.

Таким образом, работник вправе заключать несколько трудовых договоров без ограничений со стороны работодателя, если иное не предусмотрено соглашениями или законодательством.

Работник с нефиксированным рабочим временем требует заключить договор на полную занятость — какие действия работодателя

Если работник отработал более 12 месяцев на условиях нефиксированного рабочего времени, он может обратиться к работодателю с требованием заключить:

срочный трудовой договор, или
бессрочный трудовой договор.

Работодатель обязан в течение 15 календарных дней с момента обращения:

либо заключить с работником соответствующий договор,
либо предоставить ему письменный обоснованный отказ.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.