Как проводить оценку госслужащих в случае смены руководителя: разъяснение НАГС
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение относительно проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих в случаях, когда меняется лицо, определившее им задачи и ключевые показатели.
В документе отмечается, что результаты служебной деятельности оцениваются для определения качества выполнения должностных задач, а также с целью поддержания эффективности работы и планирования карьерного роста.
Как отмечает НАГС, в случае смены руководителя, который определял государственному служащему задачи и ключевые показатели, новоназначенное лицо в течение трех рабочих дней должно получить от подчиненного копию этих документов — в бумажной или электронной форме. Это необходимо для обеспечения непрерывности процесса оценки.
Кроме того, документ уточняет, что пересмотр задач и показателей может осуществляться в случаях изменений в стратегических документах, годовых планах работы, положениях о государственном органе или структурном подразделении. Такие изменения допускаются не чаще одного раза в квартал.
Во время оценки государственных служащих также проводится собеседование, подготовка к которому осуществляется по форме, утвержденной Кабмином.
В то же время НАГС подчеркнуло: если смена руководителя произошла в отчетный период, служащий должен передать свои задачи новому должностному лицу в течение трех дней после назначения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
