В каких ситуациях неполное рабочее время является гарантированным правом для женщины — разъяснение Гоструда
В Государственной службе по вопросам труда объяснили, какие основания обязывают работодателя установить неполное рабочее время для женщин.
По просьбе беременной женщины, работницы, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, в том числе на попечение, а также в случае ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Речь идет о норме ст. 56 КЗоТ.
Обращается внимание, что оплата труда в таких случаях производится пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выработки. Вместе с тем, работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает трудовые права работницы.
Может ли работодатель отказать беременной женщине в трудоустройстве?
Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины запрещено отказывать этим категориям женщин в принятии на работу или уменьшать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказать в трудоустройстве можно только по причинам, которые работодатель обязан изложить в письменной форме.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
