У яких ситуаціях неповний робочий час є гарантованим правом жінки — роз’яснення Держпраці
У Державній службі з питань праці пояснили, які підстави зобов’язують роботодавця встановити неповний робочий час для жінок.
На прохання вагітної жінки, працівниці, яка має дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі під опікою, а також у разі догляду за хворим членом сім’ї за медичним висновком, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Йдеться про норму ст. 56 КЗпП.
Звертається увага, що оплата праці в таких випадках здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Водночас робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівниці.
Чи може роботодавець відмовити вагітній жінці у працевлаштуванні?
Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, заборонено відмовляти цим категоріям жінок у прийнятті на роботу або зменшувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю чи наявністю дітей.
Відмовити у працевлаштуванні можна лише за обґрунтованих причин, які роботодавець зобов’язаний викласти у письмовій формі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій
