Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем: когда требуется письменная форма
Заключение письменного трудового договора с работником, работающим по нефиксированному рабочему времени, является обязательным. Это предусмотрено пунктом 62 части первой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), сообщает Управление инспекционной деятельности в Житомирской области.
В то же время, в соответствии с частью первой статьи 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», во время действия военного положения работодатель и работник могут по соглашению определять форму трудового договора. Это дает возможность сторонам гибко оформлять трудовые отношения, сохраняя их юридическую силу даже без письменного оформления в стандартной форме.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
