Трудові договори з нефіксованим робочим часом: коли потрібна письмова форма
Укладання письмового трудового договору з працівником, який працює за нефіксованим робочим часом, є обов’язковим. Це передбачено пунктом 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП), повідомляє Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.
Водночас, відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час дії воєнного стану роботодавець і працівник можуть за згодою визначати форму трудового договору. Це дає можливість сторонам гнучко оформлювати трудові відносини, зберігаючи їхню юридичну силу навіть без письмового оформлення у стандартній формі.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
