Могут ли уволить работника на больничном: разъяснение Гоструда
Вопрос увольнения работника во время больничного остается одним из самых распространенных в трудовых отношениях, особенно в условиях военного положения. В Госслужбе по вопросам труда разъяснили, в каких случаях такое увольнение возможно и что стоит знать работникам и работодателям.
Может ли работодатель уволить работника во время больничного
По общему правилу работодатель не имеет права увольнять работника по собственной инициативе в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют лишь отдельные случаи, в частности:
- полная ликвидация предприятия;
- отсутствие работника на работе более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности, если это не касается отпуска в связи с беременностью и родами.
Особенности во время военного положения
В условиях военного положения действуют специальные нормы. В соответствии с законом № 2352-IX увольнение по инициативе работодателя во время больничного допускается, однако с важным условием:
дату увольнения переносят на первый рабочий день после окончания больничного.
Увольнение по инициативе работника
В то же время законодательство не запрещает работнику уволиться во время больничного по собственному желанию. В таком случае датой увольнения считается:
- дата, указанная в заявлении работника, либо
- дата после истечения двухнедельного срока предупреждения, если иное не согласовано с работодателем.
Увольнение по соглашению сторон
Также возможно увольнение по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности. Однако фактическая дата увольнения, как и в случае инициативы работодателя, переносится на первый рабочий день после завершения больничного.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
