В Україні

Чи можна тимчасово призупинити простій: роз’яснення

07:50, 11 жовтня 2022

У разі рішення призупинити простій необхідно видати окремий наказ про припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків.

Чи можна тимчасово призупинити простій: роз’яснення

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Фахівці Держпраці у Дніпропетровській області підкреслили, що відповідно до статті 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Законодавством не передбачено процедури тимчасового призупинення простою. Якщо виникла потреба у відновленні роботи окремими працівниками, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи, відновилися.

Таким чином, необхідно видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків.

Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам ст. 34 КЗпП України.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти