В Україні

У Держпраці пояснили, чи дозволяється затримувати зарплату під час воєнного стану

07:00, 8 вересня 2025

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

У Держпраці пояснили, чи дозволяється затримувати зарплату під час воєнного стану

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Заробітна плата є основним джерелом доходу для працівника, а її своєчасна виплата — прямим обов’язком роботодавця. Проте на практиці нерідко виникають ситуації, коли підприємства допускають затримки або накопичують заборгованість із виплати зарплати.

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці розповіло, чи може роботодавець мати заборгованість з виплати заробітної плати працівникам.

«Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків – то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства», — зазначили у відомстві.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти
Про нас