Які гарантії рівної оплати праці жінок і чоловіків передбачає законодавство України
Роботодавці зобов’язані забезпечувати рівну оплату праці жінок і чоловіків за виконання однакової або рівноцінної роботи. Законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері оплати праці за ознакою статі та гарантує працівникам рівні трудові права незалежно від гендеру.
Згідно зі статтею 24 Конституції України, усі громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Законодавство не допускає надання привілеїв або встановлення обмежень за ознакою статі.
Кодекс законів про працю України також гарантує рівність трудових прав громадян і забороняє будь-які прояви дискримінації у сфері праці, зокрема за статевою ознакою (стаття 2¹).
Крім того, Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» прямо зобов’язує роботодавців забезпечувати жінкам і чоловікам рівну оплату праці за однакову роботу або працю однакової цінності.
Що це означає на практиці:
— однаковий рівень заробітної плати за аналогічну посаду та однаковий обсяг обов’язків;
— рівні можливості для отримання премій, надбавок і доплат;
— недопущення зменшення рівня оплати праці через стать працівника;
— застосування об’єктивних критеріїв оцінки виконаної роботи.
Тобто, якщо жінка та чоловік виконують роботу однакової складності, працюють в однакових умовах і несуть однакову відповідальність, розмір їхньої оплати праці має бути рівним, нагадує Держпраці.
При цьому роботодавець зобов’язаний:
— забезпечувати прозору систему оплати праці;
— застосовувати єдині підходи при встановленні посадових окладів;
— не допускати дискримінаційних положень у колективних договорах та внутрішніх локальних актах.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
