Роботодавець не може просто звільнити працівників: що передбачає закон у разі ліквідації підприємства
Ліквідація підприємства не означає, що працівників можна звільнити без дотримання встановленої законом процедури. Законодавство визначає чіткий порядок дій роботодавця — від обов’язкового попередження працівників і повідомлення служби зайнятості до проведення остаточного розрахунку та виплати вихідної допомоги. Недотримання цих вимог може стати підставою для оскарження звільнення.
Коли працівників можуть звільнити через ліквідацію підприємства
Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства здійснюється на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до цієї норми, роботодавець має право розірвати трудовий договір, укладений як на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його дії у разі змін в організації виробництва і праці. До таких змін належать, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство чи перепрофілювання підприємства, установи або організації, а також скорочення чисельності чи штату працівників.
Як відбувається звільнення працівників при ліквідації підприємства
Процедура вивільнення працівників складається з кількох обов’язкових етапів.
Працівників мають попередити за два місяці
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці.
Попередження має бути оформлене письмово, вручатися працівнику під підпис із зазначенням дати ознайомлення.
Роботодавець повідомляє службу зайнятості
У разі запланованого масового вивільнення працівників через ліквідацію підприємства роботодавець також повинен повідомити Державну службу зайнятості.
Таке повідомлення подається за встановленою формою не пізніше ніж за два місяці до запланованого звільнення.
Визначення дати звільнення
Дату звільнення визначає ліквідаційна комісія. При цьому враховуються строки, встановлені законодавством і власником підприємства, а також фактичні обставини, які можуть впливати на процес ліквідації та звільнення працівників.
Оформлення звільнення
Звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Такий документ видається в останній робочий день працівника.
Які виплати належать працівнику при ліквідації підприємства
У день звільнення роботодавець повинен провести повний розрахунок із працівником.
Працівнику виплачуються:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати;
- компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.
Водночас для окремих категорій працівників закон передбачає додаткові гарантії. Зокрема, особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.
Який запис вноситься до трудової книжки
Після звільнення до трудової книжки вноситься запис про припинення трудових відносин із зазначенням підстави звільнення — пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України, а також номера відповідного наказу.
Важливі винятки, про які варто знати
Фахівці Держпраці звертають увагу на кілька важливих особливостей процедури.
Зокрема, звільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства не потребує отримання згоди профспілки.
Крім того, загальне правило забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця під час його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці. Водночас ця заборона не застосовується у разі повної ліквідації підприємства.
Також зазначається, що якщо працівника неможливо звільнити шляхом переведення на інше підприємство, трудовий договір припиняється саме на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
