В Украине

При заключении трудового договора работник не соглашается на определенные условия: что делать

08:00, 18 мая 2023

Специалисты Гоструда напомнили, что запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.

При заключении трудового договора работник не соглашается на определенные условия: что делать

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Гоструда разъяснила, что делать, если при заключении трудового договора работник не соглашается на определенные условия.

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда Украины обратилось физическое лицо - предприниматель из Донецкой области Роман Сергеевич. Он использует наемных работников, с которыми он всегда заключает письменные трудовые договоры. Но работник, в котором Роман очень заинтересован, не соглашается на определенные условия, определенные в договоре. Как быть в сложившейся ситуации?

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, а также условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации (статья 21 Кодекса законов о труде Украины).

Согласно части третьей статьи 9 Кодекса законов о труде Украины запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.

Условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

При заключении трудового договора работник не соглашается на определенные условия: что делать

Читайте также