Можно ли уволить мобилизованного работника с согласия сторон: разъяснение Гоструда
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, можно ли уволить мобилизованного работника с согласия сторон.
Так, в управление Гоструда обратился заявитель с просьбой предоставить разъяснение по вопросу: можно ли уволить мобилизованного работника по соглашению сторон, то есть по п. 1 ст. 36 КЗоТ (Кодекс законов о труде)?
Увольнение по соглашению сторон – это частное основание прекращения отношений между сотрудником и работодателем, установлено п. 1 ст. 36 КЗоТ.
Чаще работодатель прибегает к этому варианту в случае, если уволить работника нужно быстро, без отработки и без конфликтов.
Это не запрещено. Но инициатива должна исходить от мобилизованного работника.
Процедура прекращения трудового договора с согласия сторон отличается от увольнения по собственному желанию, а именно:
- инициатива прекратить трудовые отношения может поступать от любой из сторон;
- увольнение может произойти в любой момент, о котором договорились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было доложено о намерении одной из сторон;
- заявление об увольнении можно подать в любой момент, в том числе и в день увольнения;
- ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;
- увольнение может состояться без отработки, в срок менее двух недель, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.
В соответствии с вышеуказанным увольнением по соглашению сторон может состояться без двухнедельной отработки работника изо дня в день, если об этом договорено сторонами.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
