В Украине

Можно ли перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью

07:36, 1 февраля 2025

Стало известно, может ли работодатель в условиях военного положения перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Можно ли перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Юго-Западное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, может ли работодатель в условиях военного положения перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью.

В период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. я, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, представляющих или могущих представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда