Восточное межрегиональное управление Госинспекции труда разъяснило, можно ли уменьшить размер оплаты труда за время установленного простоя в условиях военного положения.
Действующим законодательством предусмотрена обязательная для всех работодателей минимальная гарантия оплаты времени простоя не по вине работника — не ниже двух третей тарифной ставки установленного разряда (оклада) сотрудника (статья 113 КЗоТ Украины).
Уменьшить размер оплаты труда за период простоя работодатель может при условии издания соответствующего приказа и уведомления всех работников, которых касаются эти изменения.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
