В Україні

Чи може роботодавець зменшити зарплату за час простою — відповідь Держпраці

23:30, 20 квітня 2025

Роботодавець може зменшити розмір оплати праці за час простою, якщо видасть відповідний наказ та повідомить про своє рішення всіх працівників, яких стосуються зміни.

Чи може роботодавець зменшити зарплату за час простою — відповідь Держпраці

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану.

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (стаття 113 КЗпП України).

Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти