Можно ли назначать испытательный срок для ВПЛ – объяснение Гоструда
Управление инспекционной деятельности в Житомирской области разъяснило, разрешено ли устанавливать испытательный срок при трудоустройстве в условиях военного положения, в частности для внутренне перемещенных лиц.
В обычных условиях, согласно Кодексу законов о труде (ст. 26), срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в исключительных случаях - шести, по согласованию с профсоюзом. При этом закон прямо запрещает устанавливать испытание для ряда категорий работников, в частности:
- лиц до 18 лет;
- молодых специалистов после завершения высшего образования;
- лиц, уволенных в запас;
- работников на временных и сезонных работах;
- внутренне перемещенных лиц.
Однако, как отмечают в Гоструда, эти правила меняются в условиях военного положения.
Согласно Закону Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», работодатель имеет право устанавливать условие об испытательном сроке при заключении трудового договора с любой категорией работников - даже теми, кто в мирное время был от этого освобожден.
Таким образом, во время действия военного положения внутренне перемещенные лица не имеют законодательной защиты от назначения испытательного срока при трудоустройстве.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
