В Украине

Аномальная жара: в каких случаях работодатель обязан снизить продолжительность работы

22:55, 18 августа 2025

Законодательство предусматривает возможность корректировки условий труда при высоких температурах.

Аномальная жара: в каких случаях работодатель обязан снизить продолжительность работы

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В летний период Украина часто сталкивается с аномальной жарой, которая негативно влияет на самочувствие работников и продуктивность труда. Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы по труду напомнило, что законодательство позволяет работодателям корректировать условия труда при повышенных температурах.

Когда нужно сокращать рабочий день?

Согласно санитарным нормам и правилам, установлены предельно допустимые температуры воздуха на рабочих местах:

для офисных работников — до 28°C;
для тех, кто выполняет физическую работу, — до 26°C и ниже (в зависимости от интенсивности труда).

Если температура превышает эти показатели, работодатель обязан:

уменьшить нагрузку на работников;
обеспечить рабочие места питьевой водой и вентиляцией;
рассмотреть возможность сокращения продолжительности рабочего дня или внедрения гибкого графика.

Как правильно оформить сокращение рабочего дня?

Главный документ, который регламентирует такие изменения, — приказ работодателя. В нем определяется новый режим работы предприятия или отдельных подразделений на период жары.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.