В Україні

Аномальна спека: у яких випадках роботодавець зобов’язаний зменшити тривалість роботи

22:55, 18 серпня 2025

Законодавство передбачає можливість коригування умов праці за високих температур.

Аномальна спека: у яких випадках роботодавець зобов’язаний зменшити тривалість роботи

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

У літній період Україна часто стикається з аномальною спекою, яка негативно впливає на самопочуття працівників і продуктивність роботи. Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці нагадало, що законодавство дозволяє роботодавцям коригувати умови праці під час підвищених температур.

Коли потрібно скорочувати робочий день?

Згідно із санітарними нормами та правилами, встановлені гранично допустимі температури повітря на робочих місцях:

для офісних працівників — до 28°C;
для тих, хто виконує фізичну роботу, — до 26°C і нижче (залежно від інтенсивності праці).

Якщо температура перевищує ці показники, роботодавець зобов’язаний:

зменшити навантаження на працівників;
забезпечити робочі місця питною водою та вентиляцією;
розглянути можливість скорочення тривалості робочого дня або впровадження гнучкого графіка.

Як правильно оформити скорочення робочого дня?

Головний документ, який регламентує такі зміни, — наказ роботодавця. У ньому визначається новий режим роботи підприємства або окремих підрозділів на період спеки.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці трудові відносини

Читайте також

Контакти