В трудовых отношениях соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. В то же время, на практике случаются ситуации, когда работник отказывается уходить в отпуск в определенный срок.
В таком случае работодатель должен действовать в соответствии с нормами законодательства, обеспечивающими правомерность своих решений и избежать возможных трудовых споров.
В Гоструда пояснили, что согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках», очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзной организацией и доводятся до сведения всех работников.
При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Также упомянутая статья обязывает работодателя в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Если работник отказывается использовать отпуск по графику, работодатель имеет право без заявления работника выдать приказ о предоставлении ему отпуска.
В случае увольнения работнику придется выплачивать компенсацию за все дни неиспользованных отпусков.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.