Отработали всего два месяца: когда работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности
Работники, которые работают по совместительству, нередко сталкиваются с вопросом, могут ли они одновременно уйти в ежегодный отпуск как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству, если еще не отработали шесть месяцев. Законодательство предусматривает для таких случаев отдельную гарантию: работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска полной продолжительности только из-за недостаточного стажа работы на предприятии.
Когда совместитель может получить отпуск полной продолжительности
Если работник по совместительству отработал всего два месяца, но в этот же период уходит в ежегодный отпуск по основному месту работы, работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск полной продолжительности.
Это является одним из предусмотренных законом исключений, когда ежегодный отпуск предоставляется до того, как работник непрерывно отработает шесть месяцев в первый год работы. Фактически в таком случае отпуск предоставляется «авансом».
Что предусматривает закон
Такое право закреплено в пункте 14 части седьмой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках».
Норма предусматривает, что в первый год работы ежегодный отпуск полной продолжительности по желанию работника предоставляется до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, если он совпадает с отпуском по основному месту работы.
Может ли работодатель отказать
Гоструда подчеркивает: в такой ситуации работодатель не имеет права отказать работнику-совместителю в предоставлении ежегодного отпуска или предоставить его только пропорционально фактически отработанному времени.
То есть если работник отработал всего два месяца, работодатель не может ограничиться предоставлением отпуска только за этот период. Законодательство гарантирует совместителю право использовать ежегодный отпуск полной продолжительности одновременно с отпуском по основному месту работы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
