Відпрацювали лише два місяці: коли роботодавець зобов'язаний надати повну щорічну відпустку
Працівники, які працюють за сумісництвом, нерідко стикаються із запитанням, чи можуть вони одночасно піти у щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за місцем сумісництва, якщо ще не відпрацювали шість місяців. Законодавство передбачає для таких випадків окрему гарантію: роботодавець не може відмовити у наданні повної щорічної відпустки лише через недостатній стаж роботи на підприємстві.
Коли сумісник може отримати відпустку повної тривалості
Якщо працівник за сумісництвом відпрацював лише два місяці, але в цей самий період іде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, роботодавець зобов’язаний надати йому щорічну відпустку повної тривалості.
Це є одним із передбачених законом винятків, коли щорічна відпустка надається до того, як працівник безперервно відпрацює шість місяців у перший рік роботи. Фактично у такому випадку відпустка надається «авансом».
Що передбачає закон
Таке право закріплене у пункті 14 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки».
Норма передбачає, що у перший рік роботи щорічна відпустка повної тривалості за бажанням працівника надається до спливу шестимісячного строку безперервної роботи, якщо вона збігається з відпусткою за основним місцем роботи.
Чи може роботодавець відмовити
Держпраці наголошує: у такій ситуації роботодавець не має права відмовити працівнику-суміснику у наданні щорічної відпустки або надати її лише пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Тобто якщо працівник відпрацював лише два місяці, роботодавець не може обмежитися наданням відпустки лише за цей період. Законодавство гарантує суміснику право використати щорічну відпустку повної тривалості одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
