В Україні

У Держпраці пояснили, чи повинен роботодавець змінити графік роботи працівника на неповний

14:53, 24 липня 2025

Навіть якщо людина працює неповний день, її трудові права залишаються повністю збереженими — жодних обмежень у правах через це не виникає.

У Держпраці пояснили, чи повинен роботодавець змінити графік роботи працівника на неповний

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, чи повинен роботодавець змінити графік роботи працівника на неповний.

Зазначається, що за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом.

На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема таку, що перебуваєпід її опікуванням, жінки, яка доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти