В Україні

У Держпраці пояснили, коли та для кого передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця

21:50, 21 серпня 2025

Трудове законодавство встановлює додаткові гарантії захисту для жінок з дітьми.

У Держпраці пояснили, коли та для кого передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця

фото: Freepik

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Право роботодавця звільнити працівника не є абсолютним — трудове законодавство передбачає низку винятків, коли таке рішення є обмеженим або взагалі забороненим. Йдеться про окремі категорії працівників, які потребують особливого правового захисту.

У Держпраці роз’яснили, для яких категорій працівників та у яких випадках передбачено обмеження на звільнення з ініціативи роботодавця.

У випадку звільнення працівників з підстав, які кваліфікуються як звільнення (розірвання трудового договору) з ініціативи роботодавця, діють певні обмеження на звільнення окремих категорій працівників.

Зокрема, частиною третьою статті 184 Кодексу законів про працю України передбачено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

звільнення Держпраці

Читайте також

Контакти