В Украине

Зарплата лица с инвалидностью меньше минимальной: что с ЕСВ

18:10, 14 августа 2022

Если размер зарплаты работника – лица с инвалидностью не превышает минимальную заработную плату, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем на сумму фактически начисленной зарплаты такому работнику.

Зарплата лица с инвалидностью меньше минимальной: что с ЕСВ

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная налоговая служба в Черкасской области напоминает, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ плательщики единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование – работодатели начисляют единый взнос на суммы начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с Законом «Об оплате труда».

Так, ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ определено, что единый взнос для работодателей устанавливается в размере 22 проц. к определенной ст. 7 Закона о ЕСВ базы начисления единого взноса.

Обращаем внимание, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль) , и ставки единого взноса.

Условием применения указанной нормы есть пребывания наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработки всех рабочих дней отчетного месяца, которые предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству.

Вместе с тем требованием о начислении единого взноса на заработную плату (доход), не превышающую размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, не применяются к заработной плате (доходу) лица с инвалидностью, работающей на предприятии, в учреждении и организации, у физических лиц, где применяется ставка 8,41 процента.

Учитывая указанное, если размер заработной платы работника – лица с инвалидностью, где применяется ставка 8,41 проц., не превышает размер минимальной заработной платы, то начисление единого взноса производится работодателем на сумму фактически начисленной заработной платы такому работнику.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Зарплата лица с инвалидностью меньше минимальной: что с ЕСВ

Читайте также