В Украине

Как правильно установить испытательный срок при принятии работника на работу — разъяснение

15:58, 4 апреля 2025

Гоструда отмечает, что условие об испытании должно быть зафиксировано в заявлении работника, в трудовом договоре, приказе или распоряжении о принятии на работу.

Как правильно установить испытательный срок при принятии работника на работу — разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда объясняет, как правильно установить испытательный срок при принятии работника на работу.

Отмечается, что согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть оговорено испытание, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе.

Условие испытания должно быть зафиксировано в заявлении работника, в трудовом договоре (если он заключается в письменной форме), в приказе или распоряжении о принятии на работу. Если такое условие отсутствует в упомянутых документах, это дает основания считать, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

В статье 27 Кодекса указано, что срок испытания при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – 6 месяцев. Статья 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет в период действия военного состояния устанавливать условие об испытаниях для любой категории работников.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.