В Украине

Когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы — разъяснение

13:38, 18 августа 2025

Работники могут законно отказаться от задач, если работодатель нарушает условия договора по базовым часам или срокам уведомления.

Когда работник с нефиксированным рабочим временем может отказаться от работы — разъяснение

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Стало известно, в каких случаях работник, который трудится по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, имеет право отказаться выполнять работу. Об этом сообщает Восточное межрегиональное управление Госслужбы по труду.

По закону отказ является правомерным, если:

работодатель требует выхода на работу вне установленных базовых дней и часов;
уведомление о наличии работы поступило с нарушением минимальных сроков, предусмотренных трудовым договором.

В таких случаях отказ не считается нарушением условий трудового договора, а работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Специалисты напоминают: нефиксированное рабочее время не означает, что работодатель может привлекать работника к работе в любой момент. Все условия — включая количество часов и порядок уведомления — должны быть четко прописаны в трудовом договоре.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.