Украинцам напомнили, какая продолжительность рабочего времени и отдыха во время военного положения

10:54, 12 сентября 2025
telegram sharing button
facebook sharing button
viber sharing button
twitter sharing button
whatsapp sharing button
Если раньше работники должны отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.
Украинцам напомнили, какая продолжительность рабочего времени и отдыха во время военного положения
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Во время действия военного положения правила относительно продолжительности рабочего времени и отдыха в Украине имеют свои особенности.

Законодательство предусматривает возможность увеличения рабочей недели, изменения в графиках отпусков и другие ограничения, связанные с потребностями обороны и функционирования критической инфраструктуры. В то же время работники сохраняют гарантированное право на отдых, хотя его продолжительность может быть скорректирована с учетом условий военного положения.

Гоструда напоминает, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.

До 40 часов в неделю – сокращенное рабочее время, предусмотренное для работников с сокращенным рабочим днем на объектах критической инфраструктуры с пропорциональным увеличением заработной платы.

Работодатель определяет время начала и окончания ежедневной работы (смены).

Если ранее работники должны были отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут сократить до 24 часов.

Дополнительно отменяются:

запрет работы в выходные дни;

сокращенный рабочий день накануне праздничных, нерабочих и выходных дней;

перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем;

ограничения для сверхурочных работ.

Можно ли задерживать зарплату во время военного положения?

Работодатель может быть освобожден от ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, если докажет, что:

задержка вызвана боевыми действиями или

другими обстоятельствами непреодолимой силы (форс-мажором).

Задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работников, и украинское законодательство предусматривает ответственность для работодателей, которые не соблюдают установленные сроки, в частности в виде штрафов (ст.256 КЗоТ) и административной ответственности (ст.41 КУоАП).

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

XX съезд судей Украины – онлайн-трансляция – день первый