В Украине

В Гоструда объяснили, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

09:24, 7 октября 2025

Письменная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем обязательна, но есть определенные нюансы во время военного положения.

В Гоструда объяснили, нужно ли заключать письменный трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

При принятии на работу работника с нефиксированным рабочим временем обычно следует заключать письменный трудовой договор — это предусмотрено пунктом 62 части первой статьи 24 Кодекса законов о труде Украины. Об этом сообщает Гоструда.

Однако в период действия военного положения стороны могут самостоятельно согласовывать форму трудового договора – письменную или устную. Такая возможность определена частью первой статьи 2 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Следовательно, во время военного положения письменная форма договора с нефиксированным рабочим временем не является обязательной.

В то же время независимо от формы в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны все условия, предусмотренные законодательством.

Речь идет, в частности, о правах и обязанностях сторон, режиме работы, порядке и размере оплаты труда.

Соблюдение этих требований позволяет избежать трудовых споров и обеспечить защиту прав как работника, так и работодателя.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.