В Україні

У Держпраці пояснили, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом

09:24, 7 жовтня 2025

Письмова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є обов’язковою, але є певні нюанси під час воєнного стану.

У Держпраці пояснили, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Під час прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом зазвичай потрібно укладати письмовий трудовий договір — це передбачено пунктом 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України. Про це повідомляє Держпраці.

Однак у період дії воєнного стану сторони можуть самостійно погоджувати форму трудового договору — письмову чи усну. Така можливість визначена частиною першою статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Отже, на час воєнного стану письмова форма договору з нефіксованим робочим часом не є обов’язковою.

Водночас, незалежно від форми, у трудовому договорі обов’язково мають бути прописані всі умови, передбачені законодавством.

Йдеться, зокрема, про права та обов’язки сторін, режим роботи, порядок і розмір оплати праці.

Дотримання цих вимог дозволяє уникнути трудових спорів і забезпечити захист прав як працівника, так і роботодавця.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти
Про нас