Державная служба занятости опубликовала перечень из десяти самых частых ошибок, которые допускают кандидаты во время собеседований.
Приглашение на интервью еще не гарантирует трудоустройство, а успех часто зависит от мелких, но важных деталей.
Основные ошибки, которых стоит избегать:
Отсутствие базовых знаний о компании. Кандидат, который не ознакомился с информацией «О нас», выглядит незаинтересованным.
Плохая ориентация в собственном резюме. Все указанные данные необходимо уметь подтвердить и объяснить.
Отсутствие вопросов к работодателю. Такое поведение демонстрирует низкую вовлеченность и нежелание выстраивать диалог.
Чрезмерная самоуверенность вместо естественного волнения. Преувеличенная уверенность часто воспринимается как высокомерие.
Неопрятный вид или неподходящий стиль общения. Профессионализм должен сочетаться с умением представлять себя.
Негатив в адрес предыдущих работодателей или учебного заведения. Лучше акцентировать внимание на позитивных причинах смены места работы.
Сухое перечисление качеств без примеров. Реальные истории и кейсы производят гораздо более сильное впечатление.
Неудачный юмор. Шутить стоит только тогда, когда понятна манера общения интервьюера.
Чрезмерная серьезность. Вежливость, улыбка и позитивный тон создают комфортную атмосферу.
Отсутствие блокнота или дополнительных документов. Блокнот, ручка и несколько копий резюме демонстрируют подготовленность и ответственность.
